Teori Big Five Personality Traits, atau dikenal juga sebagai OCEAN model, merupakan salah satu pendekatan paling berpengaruh dalam psikologi kepribadian. Teori ini dikembangkan melalui berbagai studi faktor analisis dan mencakup lima dimensi utama yang menggambarkan kepribadian individu secara luas.
Openness (Keterbukaan)
Dimensi ini mencerminkan sejauh mana seseorang bersifat imajinatif, penasaran, dan terbuka terhadap ide serta pengalaman baru. Individu dengan skor tinggi biasanya kreatif dan memiliki minat intelektual yang luas.
Conscientiousness (Ketelitian)
Ciri ini berkaitan dengan tingkat disiplin, tanggung jawab, dan orientasi tujuan. Individu yang tinggi dalam dimensi ini cenderung terorganisir, teliti, dan dapat diandalkan.
1) Gambar Ilustrasi via Freepik, 2) Dokumentasi oleh Creativeart via Freepik
Extraversion (Ekstraversi)
Merujuk pada kecenderungan seseorang untuk bersikap ramah, aktif, dan mencari stimulasi sosial. Orang ekstrovert biasanya energik, suka berbicara, dan menikmati interaksi sosial.
Dokumentasi Foto oleh Jonathan Valdes via Pexels
Agreeableness (Keramahan)
Dimensi ini menggambarkan tingkat kerjasama, empati, dan kebaikan hati seseorang. Individu yang tinggi dalam aspek ini cenderung bersikap hangat dan tidak suka konflik.
Neuroticism (Neurotisisme)
Menggambarkan kestabilan emosional seseorang. Skor tinggi menunjukkan kecenderungan terhadap kecemasan, ketidakstabilan emosi, dan suasana hati yang mudah berubah.
1) Dokumentasi Foto oleh Dursun Yartaşı via Pexels
2) Dokumentasi Foto oleh Pedro Dias via Pexels
Model Big Five banyak digunakan dalam berbagai bidang, termasuk seleksi kerja, pendidikan, dan klinis, karena sifatnya yang universal dan valid secara empiris (John, Naumann, & Soto, 2008).
Ditulis oleh Noverdy. R
Referensi:
- John, O. P., Naumann, L. P., & Soto, C. J. (2008). Paradigm shift to the integrative Big Five trait taxonomy: History, measurement, and conceptual issues. In Handbook of Personality: Theory and Research (3rd ed., pp. 114–158). The Guilford Press.
-
McCrae, R. R., & Costa, P. T. Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90.
